【職護/廠護/護理師】職場母性健康保護管理方式分享!!!!救救少子化!?懷孕產後都要關心~

少子化~~沒有人力~~~大學停辦停招~~~國家危機~~~!!!!最近常常看到這方面的新聞，確實也是未來趨勢，
畢竟物價飛漲，薪水來不及漲!!!真的快活不下去了啊(尖叫!!

小時候科學麵一包5塊，現在一包10塊，裡面的麵量還縮水，五香乖乖也只有裝填8分滿的量，真的只有各式各樣的回不去了(趁機抱怨XD

~~養小孩不如養毛小孩(? 離題了XDD~~

懷孕的媽媽很辛苦，生完養育嬰兒的媽媽也不輕鬆，還有在可以懷孕年齡的女性也是很珍貴的，所以職場上如果有看到孕婦要謙讓三分，看到女性要謙讓一分，畢竟天生就有生理劣勢啊啊啊啊!!!!(自肥?XDDD

有時候工作到厭世狀態的時候真的一瞬間會覺得........如果我是男的就好了，但有時候又會覺得好險我是女的XDDDDDD

人生好難~哈哈

下面跟大家分享一下職場上

母性保護健康管理的方式，大家可以參考~

事業單位勞工人數在一百人以上者，其勞工於保護期間，從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康之下列工作，應實施母性健康保護：

一、具有依國家標準CNS15030分類，屬生殖毒性物質第一級、生殖細胞致突變性物質第一級或其他對哺乳功能有不良影響之化學品。

二、易造成健康危害之工作，包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班、夜班、單獨工作及工作負荷等。

應使職業安全衛生人員會同從事勞工健康服務醫護人員，辦理下列事項：

一、辨識與評估工作場所環境及作業之危害，包含物理性、化學性、生物性、人因性、工作流程及工作型態等。

二、依評估結果區分風險等級，並實施分級管理。

三、協助雇主實施工作環境改善與危害之預防及管理。

勞工於保護期間，雇主應使從事勞工健康服務醫護人員與其面談，並提供健康指導及管理。

雇主使保護期間之勞工從事第三條或第五條第二項之工作，應依下列原則區分風險等級：

一、符合下列條件之一者，屬第一級管理：

（一）作業場所空氣中暴露濃度低於容許暴露標準十分之一。

（二）第三條或第五條第二項之工作或其他情形，經醫師評估無害母體、胎兒或嬰兒健康。

二、符合下列條件之一者，屬第二級管理：

（一）作業場所空氣中暴露濃度在容許暴露標準十分之一以上未達二分之一。

（二）第三條或第五條第二項之工作或其他情形，經醫師評估可能影響母體、胎兒或嬰兒健康。

三、符合下列條件之一者，屬第三級管理：

（一）作業場所空氣中暴露濃度在容許暴露標準二分之一以上。

（二）第三條或第五條第二項之工作或其他情形，經醫師評估有危害母體、胎兒或嬰兒健康。

☝先跟人資部門協調討論提供妊娠中(初次請產檢假)及產後復工員工名單的頻率(每週/每月/每季)

✌工作場所危害調查分級可以請職安人員交由各部門主管協助調查填寫彙整，並將分級結果進行公告，讓雇主盡到告知責任!!

順便提醒一下懷孕未滿三個月但並未通報公司主管的媽媽們必須要自行注意自己的工作環境是否對自身有沒有危害!!最好是一確認懷孕就要跟公司主管通報，醫護人員就會安排面談評估相關風險!!

👌護理師在得知有新的母性員工後，進行收案動作，協助填寫表單，準備員工在該部門的相關參考資料，安排醫師臨場時可以參閱資料，進行面談評估分級。

✌✌醫師評估分級後如果是

第一級，到生產都沒有自己通報妊娠不適情形，通常就會等員工生完復工後再安排面談一次，進行分級。

第二級依員工身體狀況及該部門可配合程度，加上醫師建議看是否需要調整或定期追蹤關心員工至生產。

第三級......當然就是絕對要配工，配工後再安排醫師面談評估分級。

基本上就是大概這樣去執行，細節的部份就依個人去調整，有收到母性員工通報一定要完成分級管理，不然萬一懷孕期間出事或是寶寶出生有問題會都賠不起啊!!!!!一定要釐清工作環境有沒有造成問題~~~~~不然台灣都要沒有人才了!!!!!

以上做法提供大家參考，如果有地方覺得可以更好歡迎底下留言討論~